Karriere FAQ

Auf unserer Website finden Sie unter “Karriere” und „offenen Stellen“ Ihren Wunschjob. Sie können sich direkt online bewerben, den Button hierzu finden Sie in der jeweiligen Position ganz unten. Sollte für Sie keine passende Stelle dabei sein, Sie möchten aber gerne Teil unseres Teams werden, bewerben Sie sich gerne initiativ hier: In Kontakt treten (softgarden.io)

Da wir den Bewerbungsprozess so schnell und unkompliziert wie möglich halten wollen, benötigen wir im ersten Schritt nur Ihren aktuellen Lebenslauf sowie Ihre Zeugnisse/Zertifikate. Ein Anschreiben ist kein Muss, aber gerne bei uns gesehen. Weitere Dokumente fordern wir bei Ihnen an, falls diese gebraucht werden. 

Haben Sie Ihre aktuellen Bewerbungsunterlagen parat, benötigen Sie für die Online-Bewerbung lediglich ein paar Minuten. 

Das unterscheidet sich von Stelle zu Stelle ein kleines bisschen. Aber grundsätzlich prüfen wir im Recruiting-Team zuallererst Ihre eingegangenen Bewerbungsunterlagen. Anschließend stimmen wir uns hierzu mit der Fachabteilung ab. Haben uns Ihre Bewerbungsunterlagen neugierig gemacht, folgt die Einladung zu einem ersten Kennenlernen – das findet meist online per Microsoft Teams statt. Dabei stehen Ihre Fähigkeiten und Ihre Persönlichkeit im Vordergrund (kein Assessmentcenter o.ä.). Gegebenenfalls findet ein zweites Vorstellungsgespräch statt, z.B. dann vor Ort. Hier lernen wir Sie noch besser kennen, Sie lernen eventuell das Team kennen oder dürfen direkt in die Arbeitsprozesse schnuppern bzw. einen Case präsentieren. Wenn beide Seiten voneinander überzeugt sind, sprechen wir ein Angebot aus. 

Sie können sich jederzeit bei uns über den Stand Ihrer Bewerbung informieren. Aber bitte bedenken Sie, dass der Bewerbungsprozess im Durchschnitt mehrere Wochen dauert. Wir geben aber unser Bestes, Ihnen schnellstmöglich ein Feedback geben zu können.   

Ja! Egal, ob Sie eine positive Resonanz auf Ihre Bewerbung erhalten oder leider eine Absage – Sie bekommen von uns eine Rückmeldung. 

Ihre Unterlagen werden beim dlv vertraulich behandelt. Nur das HR-Team und die zuständigen Kollegen aus dem Fachbereich können Ihre Daten einsehen. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden Ihre Daten entsprechend den geltenden rechtlichen Bestimmungen, insbesondere der DSGVO, gelöscht. Hier finden Sie unsere Datenschutzerklärung: Karriere Board | Deutscher Landwirtschaftsverlag GmbH (softgarden.io)

Ihre Kontaktperson ist Frau Sophia Sirtl (089-12705-242, sophia.sirtl@dlv.de). Sie hilft Ihnen bei Fragen gerne jederzeit weiter und kann in Ihrem Anschreiben als Ansprechpartner genannt werden. 

Im ganzen Unternehmen wird Deutsch gesprochen, unsere Produkte (Zeitschriften, Websites, App etc.) sind ebenfalls alle auf Deutsch. Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung deshalb ebenfalls in deutscher Sprache ein. 

Wenn uns Ihre Bewerbung neugierig gemacht hat, laden wir Sie zu einem persönlichen oder virtuellen Gespräch ein. Hier lernen Sie erstmal Ihre Gesprächspartner näher kennen. Gerne stellen wir Ihnen dabei auch nochmal unsere Mitarbeitervorteile und Benefits vor. Anschließend „Spot an“ für Sie: Wir wollen gerne mehr über Sie, Ihren Werdegang sowie Ihre Skills erfahren und natürlich auch, warum Sie gerne bei uns einsteigen möchten. Es gibt keinen festen Gesprächsablauf. Sollten Sie zwischendurch Rückfragen haben, können Sie uns gerne mit Ihren Fragen löchern. Sofern Sie im ersten Vorstellungsgespräch überzeugt haben, findet möglicherweise ein zweites Gespräch statt. Je nach Position gibt es eventuell zusätzlich eine kurze Bewerberaufgabe oder auch einen Probearbeitstag. Wenn es für beide Seiten passt, freuen wir uns darauf, Ihnen ein Angebot zu unterbreiten. 

Uns ist sehr wichtig, dass das Gespräch auf Augenhöhe stattfindet. In erster Linie geht es um Sie und dass wir Sie kennenlernen. Die wichtigsten Steps aus Ihrem Lebenslauf und Ihre Skills haben Sie ja sicherlich im Kopf. Natürlich freuen wir uns auch, wenn Sie sich bereits mit dem dlv beschäftigt haben, Ihre Fragen beantworten wir sehr gerne. So sind Sie gut informiert und bekommen schon einmal ein Gefühl für unser Unternehmen sowie unsere Denk- und Arbeitsweise.

Wir sind ein lockeres Unternehmen und so kleiden wir uns auch. Anzug, Krawatte oder Kostüm sind bei uns kein Muss. Je nach Position und Anlass kann es auch mal vorkommen, dass ein Anzug zum täglichen Outfit gehört. Ansonsten tragen wir aber lockere Alltagskleidung. Im Interview treten wir Ihnen im Casual Business Chic mit Chucks und Sneakern, Jeans und T-Shirt, Chinohose und Hemd oder auch mal im Kleid gegenüber, aber nie so, dass Sie fürchten müssen, unangemessen gekleidet zu sein. Kleiden Sie sich für das Gespräch am besten so, dass Sie sich wohl fühlen und verstellen Sie sich nicht – es geht um Ihre Skills und nicht um Ihr Aussehen. 

Sie suchen nach einer Aufgabe, bei der Sie wirklich etwas bewegen können, dann möchten wir Sie kennenlernen! Bei uns finden kluge Köpfe, die mit Können, Kreativität und Engagement dabei sind, Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Wir suchen nach talentierten, ambitionierten Menschen in den Bereichen Anzeigenverkauf & Disposition, Buchhaltung, Controlling, Digital (Produktmanagement, SEO, Social Media, Neue Geschäftsmodelle, CRM & Daten, Marktforschung), Empfang, Events, Facility Management, Herstellung, Honorarabrechnung, IT, Marketing, Personal, Redaktion, Unternehmenskommunikation, Vertrieb (Logistik, Kundenservice, Außendienst & Messe, Onlinemarketing & Shop) und in vielen anderen Funktionen. Und dies natürlich sowohl auf Fach- als auch auf Führungsebene oder im Nachwuchsbereich.

Selbstverständlich sind wir auch gespannt auf Ihre Initiativbewerbung. Die Option zur Initiativbewerbung finden Sie hier In Kontakt treten (softgarden.io). Sie werden Teil des dlv Talentpools und werden von unserem Recruiting-Team künftig informiert, sobald passende Positionen vakant werden. Unser Jobportal ist immer top aktuell, denn wir laden aktuelle Stellenanzeigen in Echtzeit auf unserer Karriereseite hoch. 

Natürlich! Gerne können Sie sich parallel für unterschiedliche Jobs und an verschiedenen Standorten bei uns bewerben. Wir prüfen Ihre Eignung für jede Stelle separat.  

Klar - solange die Stelle online ist, ist sie noch nicht besetzt und wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. 

Auf jeden Fall! Wir freuen, wenn Sie unsere Karriereseite im Auge behalten und sich erneut bewerben. 

Klar. Treten Sie hierzu gerne aktiv mit uns in Kontakt. Alternativ können Sie auch eine Initiativbewerbung hinterlassen. 

Bei uns haben Sie die Möglichkeit bis zu 100% remote in Deutschland zu arbeiten, unter Berücksichtigung der betrieblichen Belange sowie nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten. Das heißt, nicht bei allen Stellen ist dies vollumfänglich möglich, sondern beispielsweise dann zu einem gewissen Anteil. Kontaktieren Sie uns in diesem Fall gerne, vielleicht können wir hier eine Lösung finden. 

Ja, bei uns haben Sie die Möglichkeit bis zu 100% remote in Deutschland zu arbeiten, unter Berücksichtigung der betrieblichen Belange sowie nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten. Das heißt, nicht bei allen Stellen ist dies vollumfänglich möglich, sondern beispielsweise dann zu einem gewissen Anteil. Sprechen Sie das gerne aktiv im Bewerbungsprozess an.  

Ja! Unsere Mitarbeiter haben auch die Möglichkeit für einen längeren Zeitraum (bis zu 180 Tage im Jahr) remote aus den EWR-Mitgliedstaaten, der Schweiz und dem Vereinigten Königreich Großbritannien und Nordirland zu arbeiten. Auch hier ist es so, dass die Anforderungen an die Position und die Abteilung gegeben sein müssen. 

Fixe Kern- oder Startzeiten sind Geschichte. Sie können Ihren Arbeitsalltag unter Berücksichtigung der betrieblichen Belange sowie nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten individuell gestalten. D.h. wir bieten flexible Arbeitszeiten (unter Berücksichtigung unserer Hausöffnungszeiten), während des mobilen Arbeitens ist die Flexibilität sogar noch höher.  

Wenn die Position in Teilzeit oder an einem anderen Standort möglich ist, vermerken wir dies von Anfang an in der Ausschreibung. Das ist nicht bei jeder Stelle möglich, aber teilen Sie uns einfach Ihre Wünsche mit, wir prüfen dann die Möglichkeiten und geben unser Bestes, eine für Sie und uns passende Lösung zu finden.  

Der Betriebsrat ist ein von den Arbeitnehmern im Unternehmen gewähltes Organ, welche sich für die Rechte der Arbeitnehmer einsetzt. Vor jeder Einstellung muss der Betriebsrat „angehört“ werden. Das heißt, wir geben die Bewerbungsunterlagen sowie Informationen zu Ihrer geplanten Einstellung an den Betriebsrat weiter, dieser hat anschließend sieben Tage Zeit seine Rückmeldung abzugeben. Während dieser Zeit dürfen wir Ihnen bereits einen Vertragsentwurf zukommen lassen. Jedoch erst nach Ablauf der oben genannten Frist und nach positiver Rückmeldung des Betriebsrates dürfen wir Ihnen den finalen Vertrag zukommen lassen. Anschließend steht Ihrer Einstellung nichts mehr im Wege.